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Rencontrer nos employés

Nos employés vous parlent ici de leur expérience personnelle de travail chez WSP. Cliquez sur chaque image pour en savoir plus.

Pluridisciplinaire

 

Multiculturelle

 

Multigénérationnelle

 
 
 
 
 


 

Per Ångquist, Business Development Director, Sweden Sarah Keiko Leilani Ferguson, Environmental Engineer, Australia Olivier Joyal, Regional Director Western Quebec - Environment, Canada Karen Stone, Head of Learning & Development, UK Nick Pryce, Manager, Urban & Rural Planning, Canada Gurminder Singh Sagoo, Head of Business Development & Marketing, Middle East Daniela Yen Chong, Mechanical EIT, Canada

Emily Wong, Principal Engineer  Building Services (Hong Kong)

 

 

 

 

 

 

 

 

Olivier JoyalOlivier Joyal
DIRECTEUR RÉGIONAL, OUEST-DU-QUÉBEC
- Environment (Canada)



« Je faisais partie du groupe Environnement de Montréal alors que nous n’étions que huit dans l’équipe et, après avoir vu le groupe s’étendre à plus de 200 employés, je peux certifier que dans notre entreprise, il n’y a pas d’autre limite que celle que l’on s’impose à soi-même. Notre croissance a pu s’accomplir grâce à un incroyable travail d’équipe et nous avons ce talent particulier de reconnaître le potentiel de jeunes employés dynamiques et de leur permettre de tirer le meilleur parti d’occasions intéressantes. Lorsque nous avons réfléchi à notre croissance et aux synergies entre les divers bureaux, la communication revêtait pour nous une importance capitale; tout comme les relations interpersonnelles et par-dessus tout, je crois, l’amour du travail que nous accomplissons ! »


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Sarah Keiko Leilani FergusonSarah Keiko Leilani Ferguson
INGÉNIEURE EN ENVIRONNEMENT
(Australia)

RÉCIPIENDAIRE DU PRIX DU PERSONNEL INTERNATIONAL 2012 DANS LA CATÉGORIE « FIERTÉ ET PASSION »

« J’ai la grande chance de travailler dans la division australienne/néo-zélandaise du Taskforce, un groupe de professionnels en début de carrière réunis pour améliorer le rendement d’entreprise au moyen du partage des connaissances et de la réflexion stratégique. Notre région avait pour mission de trouver des moyens de renforcer l’engagement du personnel et de favoriser le partage des ressources. Notre mandat global consistait, en collaboration avec d’autres équipes Taskforce du monde entier, à organiser une rencontre virtuelle internationale entre des professionnels en début de carrière. Le travail au sein de Taskforce est une expérience gratifiante. Il enrichit mon cheminement de carrière et mon réseau, en m'amenant à interagir avec une grande diversité de professionnels dynamiques et à trouver, en équipe, des solutions à diverses questions stratégiques. »


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Nick PryceNick Pryce,
DIRECTEUR, AMÉNAGEMENT URBAIN ET RURAL,
- Alberta (Canada)


« J’ai déménagé de Nouvelle Écosse pour m’établir en Alberta puisque notre équipe d’urbanisme étendait ses services à l’aménagement urbain et rural dans l’Ouest du pays. Une chose m’a particulièrement frappé depuis ce changement; notre travail de collaboration au sein de WSP. Des outils comme Lync donnent une nouvelle impulsion à notre capacité de communiquer, particulièrement dans le cas des projets multidisciplinaires complexes. La profession d’urbaniste aborde en ce moment plusieurs virages intéressants qui influenceront notre avenir. Ce nouveau réseau géographique mis à notre disposition va nous aider à rester à l’avant-garde du changement ! ».


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Gurminder Singh SagooGurminder Singh Sagoo,
CHEF, DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ET MARKETING
(MOYEN-ORIENT)


« Le voyage est dans mes gènes ! Déjà sur les genoux de ma grand-mère j’écoutais des histoires de l’Inde, d’Afrique de l’Est... Lorsque l’occasion s’est présentée à moi, il y a quelques années, de quitter le Royaume-Uni avec ma famille pour aller travailler pour la Société au Moyen-Orient, j’étais ravi. Sur le plan du développement personnel, en plus de l'accueil amical et de la riche expérience culturelle, j’ai pu bénéficier d’un enrichissement de mes tâches. Je suis en effet passé d’un rôle de soutien à un seul segment de marché au Royaume-Uni, au service de l’ensemble de notre expertise au Moyen-Orient. Je pense que le savoir-faire de la Société en matière de connectivité et de communications entre régions, en plus de mon propre intérêt pour ces domaines, se sont avérés essentiels à la réussite de ma mise en poste au Moyen-Orient. »


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Daniela Yen ChongDaniela Yen Chong,
EIT EN GÉNIE MÉCANIQUE
(Canada)


« J’ai vécu une expérience très positive quand j’ai quitté mon poste de Trinidad pour en occuper un autre à Timmins, dans le nord-est de l'Ontario, au Canada. C’était tout un changement pour moi-même et pour ma famille, mais j’ai reçu un énorme soutien et beaucoup de compréhension et de conseils de la part de l’équipe des Ressources humaines. Ce transfert a été l'occasion pour moi d'atteindre plusieurs objectifs, touchant autant à ma carrière qu’à ma vie personnelle. Entre autres j’ai étendu ma pratique professionnelle à la conception de systèmes de chauffage (les systèmes de climatisation étaient plus en demande à Trinidad!), j'ai eu la chance de participer à des projets très enrichissants impliquant plusieurs bureaux et j'ai aussi pu me familiariser avec certaines technologies intéressantes dans le domaine des énergies renouvelables. »


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Karen StoneKaren Stone,
CHEF, APPRENTISSAGE ET PERFECTIONNEMENT
(R.-U.)


« Notre travail nous passionne. Nous contribuons à l’atteinte des objectifs stratégiques de WSP en concevant et en mettant en œuvre des solutions d’apprentissage et de perfectionnement adéquates pour nos employés, dans le but de cultiver les talents et les faire s’épanouir dans l’entreprise. Au sein de notre culture d’habilitation des employés, chaque personne prend la responsabilité de se tenir au courant des connaissances les plus récentes et nous voulons faciliter l'accès aux ressources, aux outils et aux liens d’apprentissage existants par l’intermédiaire de notre université en ligne. Au moyen de divers projets, par exemple le cours de deux jours Developing Leadership au R.-U. et le nouveau programme structuré de formation des diplômés, nous avons comme objectif de procurer aux personnes des outils, des compétences et des schèmes de pensée pragmatiques qu’ils peuvent utiliser dans le cadre de leurs fonctions et tâches quotidiennes. »


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Per ÅngquistPer Ångquist,
DIRECTEUR, DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES
(SUÈDE)


« J’ai eu la chance de participer au programme de mentorat de la Société et mon mentor était Tom Smith, directeur mondial, Immobilier et bâtiment. Je crois qu’il est très utile, dans un travail de développement des affaires comme le mien, de pouvoir échanger des idées et discuter des défis avec quelqu'un qui possède une si grande expérience de l'industrie et de l'entreprise. Ça l’est, d’ailleurs, autant sur le plan professionnel que personnel. Même si nous ne travaillons pas au même bureau, nous nous sommes rencontrés au début de l’année pour établir nos objectifs de mentorat, puis nous sommes restés en contact par la suite sur une base plus informelle. Le soutien de Tom a été crucial pour l’adaptation des programmes clients à notre région et il a aussi partagé avec moi son vaste réseau de contacts dans l’industrie. »


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Emily WongEmily Wong 
INGÉNIEURE PRINCIPALE, MÉCANIQUE DU BÂTIMENT
(Hong Kong)


Le fait de travailler pour WSP, depuis 2007, m’a donné une chance unique d’explorer une grande diversité de projets, dans le monde entier. Cela m’a permis de rencontrer des gens de partout dans le monde et d’être exposée à différentes cultures. Grâce aux études d'ingénierie que j’avais faites auparavant aux États-Unis, j’ai été capable d’intégrer différentes façons de penser et je me suis énormément améliorée, à la fois sur les plans technique et intellectuel. Une autre chose, que j’apprécie le plus ici, c’est l’ambiance de travail amicale et dynamique. Même s’il y a parfois eu des moments difficiles à traverser, c’est l’esprit d’équipe qui nous a permis de surmonter les obstacles et de parvenir à de belles réalisations. 


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